¿Cuándo se paga la gratificación y cómo calcularla?
Si ya estás familiarizado con el pago de la gratificación y todo lo relacionado con este beneficio: conoce las opciones que tenemos para hacer crecer tu gratificación.
Entender cómo aprovechar al máximo tu gratificación puede marcar una gran diferencia en tu estabilidad financiera. Ya sea que prefieras ahorrar, invertir o destinar esos fondos a otros proyectos personales, conoce las opciones disponibles que te permitirán tomar decisiones inteligentes.
En este artículo, exploraremos no solo cómo se calcula la gratificación, sino también las mejores estrategias para hacer que ese ingreso adicional trabaje para ti a largo plazo.
¿Qué es la gratificación?
Es el pago adicional, que se les otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad; permitiendo afrontar los gastos relacionados con los días festivos, como pueden ser viajes, compras y demás.
¿Cómo realizan el pago de la gratificación?
Los empleadores cuando hacen el pago de la gratificación siguen el mismo procedimiento para cuando el trabajador recibe su salario. Si el sueldo se deposita en una cuenta bancaria, la gratificación será abonada a la misma cuenta.
Por otro lado, el monto de la gratificación equivale a un sueldo completo, siempre y cuando el trabajador haya laborado todo el semestre correspondiente. Si el trabajador ha estado empleado por un período menor, se le pagará una parte proporcional, calculada por cada mes trabajado.
Conocer cómo y cuándo se paga la gratificación es fundamental para entender tus derechos laborales y asegurarte de recibir este importante beneficio sin problemas.
¿Cómo se calcula la gratificación?
Para hacer correctamente el cálculo de la gratificación se debe sumar los ingresos brutos (el sueldo sin considerar los descuentos de ley como, por ejemplo, AFP) de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cuál te encuentres inscrito.
¿Sonó confuso? No te preocupes, para dejarlo más claro tenemos algunos ejemplos para que conozcan cuánto se recibe como pago de gratificación.
Cálculo de gratificación: Algunos ejemplos
La principal diferencia entre trabajadores, es debido al tipo de seguro en el cuál se encuentran inscritos, pudiendo ser EsSalud (Seguro de salud público) o EPS (Servicio de salud prestado por una empresa privada).
Asimismo, el pago de gratificaciones tiene relación con el tiempo de permanencia que llevan trabajando para una organización.
Vamos a verlo con más detalle:
Mario, trabajador con seguro de EsSalud
Mario, trabaja desde enero en una empresa donde su sueldo es de 2500 soles y su seguro es EsSalud, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:
2500 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2725
Lucía, trabajadora con seguro de la EPS
Lucia, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:
3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135
- Consideremos que hay otras variantes que pueden cambiar el monto de la gratificación, como el régimen de la empresa, tiempo trabajado, entre otros. Por ello, te recomendamos revisar, con tu documento de identidad y R.U.C de la empresa en que trabajas, la Calculadora Laboral de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral)
Ahora que ya tienes más claro que monto podrías recibir por tu gratificación, te invitamos a darle un gran uso con una de nuestras cuentas de ahorros con mayor tasa de interés
¿Qué trabajadores reciben gratificación?
Los trabajadores que están a la espera del pago de las gratificaciones durante el año son aquellos que cumplen con las siguientes condiciones:
- Trabajadores sujetos a régimen privado
- Trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a la mitad de una gratificación regular en los meses correspondientes (julio y diciembre)
- Trabajadores del régimen agrario
- Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de actividad privada
¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo para recibir gratificación?
Por lo menos debes haber trabajado un mes en la empresa, estando en planilla, según el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo (MTPE). Este tiempo, te haría merecedor de la sexta parte de una gratificación completa.
Por otra parte, en caso te encuentres trabajando por menos de un mes en planilla en el mismo mes en que se realiza el pago de gratificación, es habitual que lo correspondiente en ese tiempo se sume a la gratificación del siguiente periodo (Recuerda que julio y diciembre son las fechas en que se deposita este beneficio)
¿Hasta cuándo se puede hacer el pago de la gratificación?
De acuerdo a la legislación laboral en Perú, los empleadores están obligados a realizar el pago de la gratificación de manera puntual. La Ley de Gratificaciones, Ley N° 27735, establece cómo se paga la gratificación, la cual se hace en dos fechas durante el año.
- La gratificación de julio debe ser pagada como máximo hasta el 15 de julio. Este pago corresponde al trabajo realizado entre enero y junio.
- La gratificación de diciembre se debe efectuar hasta el 15 de diciembre. Dicho pago de gratificación corresponde al período trabajado entre julio y diciembre.
Por tanto, cuando se paga la gratificación del mes de julio y diciembre, los empleadores tienen fecha hasta la quincena del mes respectivo, beneficio que irá directamente a tu cuenta sueldo.
¿Qué pasa si no me pagan mi gratificación?
Recuerda que el pago de gratificaciones es un derecho que tienen todos los trabajadores formales en Perú, y debe realizarse en los meses de julio y diciembre, según lo estipulado por la Ley de Gratificaciones.
Sin embargo, puede ocurrir que un empleador no cumpla con el pago de las gratificaciones en la fecha acordada. Si te preguntas, “¿qué pasa si no me pagan mi gratificación?”, es fundamental conocer los pasos a seguir y las consecuencias para la empresa.
Si llegado el plazo no has recibido tu gratificación, el primer paso es comunicarte con tu empleador para pedir una explicación sobre el pago de gratificaciones. En muchos casos, puede tratarse de un error administrativo que se puede corregir rápidamente.
Cuando no se haya recibido una respuesta satisfactoria sobre la falta de pago de gratificación, la empresa para la cual trabajas puede recibir una multa de hasta 26.12 UIT (Unidades Impositivas Tributarias), que supera los 120.000 soles y se pagará a la SUNAFIL.
¿Cómo denuncio si no me han pagado mi gratificación?
Si no te han depositado tu gratificación en el periodo que corresponde (Quincena de julio o quincena de diciembre) Puedes denunciar esto ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Comunicándote a sus canales oficiales.
¿Qué descuentos se le hace a la gratificación?
Las gratificaciones no se ven afectadas por aportes programados, contribuciones o descuentos de ningún tipo, con excepción de las personas que son deudores alimentarios, en estos casos se podrá descontar un máximo del 60% del total de la gratificación.
Volviendo al ejemplo de Mario, que pusimos al inicio de este artículo, si este fuera deudor alimentario, a su gratificación de 2725 soles podría descontarse un máximo de 1635 soles.
Formas de usar tu gratificación
Si acabas de recibir tu gratificación, y no tienes deudas de ningún tipo, es un buen momento para comenzar un ahorro con algún objetivo en concreto, para ello contamos con diversas opciones de ahorro, según el monto que deseas disponer para iniciar este proceso, así como tomando en cuenta tus necesidades específicas.
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Por otra parte, si deseas solo disponer una parte de tu gratificación para iniciar un depósito a plazo puedes abrirla desde S/1000 y con un plazo mínimo de 3 meses.
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Conclusiones sobre el pago de gratificación
La gratificación es uno de los ingresos más esperados por trabajadores dependientes en el transcurso del año, tanto si deseas utilizarla para disfrutar los días festivos de julio y diciembre como para mejorar tus finanzas a través del pago puntual y el ahorro.
Ahora que conoces el cálculo correcto y todos los detalles de este beneficio te invitamos a saber más de los productos que tenemos para aprovechar tu grati.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas no pagan gratificaciones?
Las empresas que no pagan gratificaciones son las que se encuentran en el régimen de la microempresa según la ley MYPE, solo ofrecen una remuneración, pero no gratificaciones, CTS ni utilidades. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas están obligadas a realizar el pago de gratificaciones.
¿Cómo sé si me corresponde el pago de gratificación?
Es necesario haber laborado al menos un mes en el semestre correspondiente, que puede ser de enero a junio o de julio a diciembre. Si cumples con estos requisitos, tienes derecho al pago de gratificaciones en julio y diciembre, según la Ley de Gratificaciones.
¿Qué días pagan la gratificación 2024 en Perú?
En 2024, se debe realizar el pago de las gratificaciones a más tardar el 15 del mes respectivo que se debe hacer el depósito; es decir, hasta el 15 de julio y hasta el 15 de diciembre. De lo contrario, los empleadores estarían incumpliendo con la ley.
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