¿CÓMO CALCULAR TU CTS Y CUÁNDO SE PAGA?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores en Perú. Sin embargo, muchas personas aún tienen dudas sobre cómo calcular la CTS, cómo funciona el cálculo de CTS y cuándo depositan CTS según la ley.
En esta guía te explicamos de manera clara y paso a paso cómo se calcula la CTS, qué conceptos se incluyen en la fórmula, quiénes tienen derecho a recibirla y hasta cuándo se puede retirar. Así podrás verificar tu depósito, anticipar el monto que recibirás y planificar mejor tus finanzas.
Descubre cómo calcular tu CTS y cuándo se paga
Uno de los beneficios económicos más esperados por los trabajadores peruanos es la CTS, también conocida como la “Compensación de Tiempos de Servicio”.
Muchos trabajadores no conocen exactamente a cuánto equivale la CTS o tienen dudas sobre cuándo depositan CTS, especialmente si recién ingresaron al mundo laboral.
Si este es tu caso, en este artículo aprenderás todo sobre CTS qué es, cómo calcular CTS, quiénes tienen derecho a recibirla y en qué fechas se realiza el depósito. Además, explicamos cómo aprovechar mejor tu CTS con tasas de interés competitivas.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio económico que equivale a una remuneración anual, depositada en la entidad financiera que elige el trabajador. Esta prestación busca proteger al trabajador frente a situaciones de desempleo.
Se trata de un beneficio laboral garantizado por la ley sin importar el régimen laboral al que pertenezcas.
¿A quiénes les corresponde la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) le corresponde a los trabajadores que cumplen con los siguientes requisitos:
- Los trabajadores con una antigüedad mayor a (1) mes pero menor a (6) meses. Este grupo recibirá un prorrateo del monto calculado.
- Los trabajadores que tienen más de 6 meses en la empresa. Este grupo recibirá el 100% de la CTS asignada para el periodo de cálculo.
Sin embargo, están excluidos del pago de CTS:
- Los trabajadores de las microempresas contratados después de que esta se inscribió en Remype.
- Los trabajadores que perciben el 30% o más por concepto de tarifas que paga el público para el servicio.
- Los trabajadores del sector público con regímenes especiales.
¿Cuándo depositan la CTS?
El depósito de CTS se realiza dos veces al año: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre.
Si la fecha coincide con un día no laborable, el empleador debe adelantar el depósito al día hábil más cercano. Es crucial estar atento a estas fechas para verificar el cumplimiento y calcular con precisión tu depósito.
Estas fechas son fundamentales al momento de calcular CTS y anticiparte al monto que podrías recibir.
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¿Cómo calcular la CTS?
Para calcular la CTS y saber cuánto te corresponde en el próximo depósito, debes considerar que se basa en el último sueldo que recibiste como trabajador. Además, ten en cuenta los días de trabajo efectivo reconocidos por ley. Estos son:
- Las vacaciones o días de suspensión imperfecta de labores.
- Las inasistencias producidas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades con un límite de hasta 60 días al año.
- Los días de descanso pre y posnatal con un límite de hasta 98 días al año.
- Los días de huelga.
- Los días en los que el trabajador estuvo ilegalmente despedido cuando se ordene su reposición.
Estas condiciones influyen directamente al momento de aplicar la fórmula para calcular CTS, ya que definen el periodo y el monto real de cálculo.
Periodos de pago de CTS
El periodo de cálculo para el depósito de mayo abarca de noviembre a abril, y el de noviembre, de mayo a octubre. Esto te permitirá anticiparte y aplicar correctamente la fórmula para calcular CTS.
Fórmula para calcular la CTS
Teniendo en cuenta lo anterior, utiliza la siguiente fórmula para calcular la CTS que te corresponde:
[(sueldo mensual sin descuentos + 1/6 de la gratificación) / 12 meses del año] x 6 del periodo
Por ejemplo, si recibes un sueldo de 1800 soles y la última gratificación fue de 1800 soles, entonces podrás calcular la CTS de la siguiente forma:
- Sueldo básico neto: S/ 1800
- 1/6 de la gratificación: S/ 300
- S/ 1800 + S/ 300 = 2100
- S/ 2100 / 12 = S/ 175
- S/ 175 x 6 = S/ 1050
Gracias a esta fórmula, pudiste calcular que tu siguiente CTS será de S/ 1050.
Así, puedes calcular CTS con facilidad y precisión. Además, es útil para planificar tus finanzas y verificar que el depósito realizado sea correcto.
¿Qué conceptos se incluyen en el cálculo de CTS?
Para realizar correctamente el cálculo de CTS, existen conceptos remunerativos que también forman parte del monto computable. Entre los principales conceptos que se incluyen para calcular la CTS se encuentran:
- Sueldo básico mensual vigente al momento del depósito.
- 1/6 de la última gratificación (julio o diciembre).
- Asignación familiar, si corresponde.
- Comisiones regulares o remuneraciones variables habituales.
- Horas extras frecuentes cuando tienen carácter regular.
No se incluyen conceptos no remunerativos como movilidad supeditada a asistencia, utilidades o bonificaciones extraordinarias.
Conocer qué conceptos forman parte del cálculo es fundamental para entender cómo se calcula la CTS y evitar errores en el monto depositado.
¿Cómo calcular CTS con sueldo variable?
Si percibes comisiones, bonos regulares o ingresos variables, el cálculo de CTS se realiza tomando en cuenta el promedio de los últimos seis meses del periodo correspondiente.
Para calcular CTS con sueldo variable debes:
- Sumar las remuneraciones variables percibidas durante el semestre.
- Dividir ese total entre seis meses para obtener el promedio.
- Agregar ese promedio a tu sueldo básico.
- Sumar 1/6 de la gratificación.
- Aplicar la fórmula general de la CTS.
Este procedimiento garantiza que el cálculo sea proporcional y refleje tus ingresos reales. Por eso es importante revisar tus boletas y validar correctamente cómo se calcula la CTS cuando existe remuneración mixta.
Errores comunes al calcular la CTS
Al momento de realizar el cálculo de CTS, es frecuente cometer algunos errores que pueden alterar el resultado final. Estos son los más comunes:
- Usar el sueldo neto en lugar del sueldo bruto.
- No incluir 1/6 de la gratificación.
- No considerar el promedio de ingresos variables.
- Calcular meses incompletos sin prorrateo.
- Confundir el periodo de mayo con el de noviembre.
Evitar estos errores te permitirá calcular la CTS correctamente y verificar que el depósito realizado por tu empleador sea el adecuado.
¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS?
Actualmente, según la normativa vigente, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS de manera extraordinaria hasta el 31 de diciembre de 2026.
En condiciones normales (sin medida extraordinaria), solo es posible retirar el monto que exceda el equivalente a cuatro remuneraciones brutas acumuladas.
Por ello, si te preguntas hasta cuándo se puede retirar la CTS, es importante revisar la legislación actualizada y confirmar si la prórroga sigue vigente al momento del retiro.
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Ten en cuenta que la Cuenta CTS de Scotiabank no tiene costo de mantenimiento y puedes abrirla en soles o dólares. Asimismo, recuerda que podrás retirar tu CTS de forma extraordinaria hasta el 31 de diciembre de 2026.
Si estás interesado en abrir una nueva cuenta CTS con nosotros, visita la agencia Scotiabank más cercana. Y si lo que deseas es trasladar tu CTS con nosotros, sigue los pasos que te explicamos en la sección “ ¿Cómo realizo un traslado de CTS? ”.
Conclusión
La CTS es una compensación muy importante para todos los trabajadores, ya que se convertirá en el principal sustento si este se encuentra desempleado. Por eso, es muy importante que entiendas qué es la CTS y cuánto te corresponde legalmente.
Por otro lado, calcular la CTS requiere de realizar una sencilla operación matemática que te permitirá conocer y tener claro cuánto dinero recibirás en el siguiente depósito.
Recuerda que la CTS se trata de un beneficio económico obligatorio por ley sin importar el régimen laboral en el que te encuentres. Además, ten en cuenta los Días de Trabajo Efectivo y los Periodos de Pago de la CTS para realizar el cálculo.
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Preguntas frecuentes sobre CTS
¿Cuándo me corresponde CTS?
La CTS se deposita obligatoriamente cada 2 semestres: hasta la quincena de mayo y hasta la quincena de noviembre.
¿Cuánto es mi CTS si gano 2,500 soles?
Si ganas S/ 2,500 y tienes una gratificación de S/ 2,500, entonces aplicamos la siguiente fórmula para saber a cuánto equivale la CTS: Suma el sueldo más un sexto de tu gratificación. Este resultado divídelo entre los 12 meses del año y luego multiplícalo por los 6 meses del periodo de CTS. Así, la CTS calculado que recibirás será de S/ 1,458.34.
¿Cómo puedo saber cuánto de CTS tengo?
Si aún no eres cliente de Scotiabank, podrás conocer el saldo, últimos depósitos e intereses ganados de tu Cuenta CTS con tu DNI. Y si ya tienes otras Cuentas de Ahorros en Scotiabank, podrás revisar tu saldo y movimientos a través de la App o Banca por Internet.
¿Qué interés genera una cuenta CTS?
El interés de CTS varía según el banco. Scotiabank ofrece una tasa de interés CTS preferencial para nuevos clientes y quienes trasladan su CTS. Esto puede incrementar tu fondo con el tiempo.
¿El cálculo de CTS incluye comisiones y horas extras?
Sí, siempre que sean ingresos regulares. En el cálculo de CTS se incluyen comisiones habituales, horas extras frecuentes y asignación familiar. Si son variables, se promedian los últimos seis meses.
¿Qué pasa si trabajé menos de seis meses?
Si trabajaste menos de seis meses en el periodo, puedes calcular CTS de forma proporcional. Se multiplica la remuneración computable por los meses efectivamente laborados y se divide entre 12.
¿Cuándo depositan CTS exactamente en mayo y noviembre?
La ley establece que el depósito se realiza como máximo hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre. Si la fecha cae en día no laborable, el empleador debe adelantar el pago al día hábil anterior.
¿Puedo usar un calculador de CTS online?
Sí, un calculador de CTS te permite simular el monto ingresando sueldo, gratificación y meses trabajados. Sin embargo, es recomendable entender cómo se calcula la CTS para validar el resultado.
¿La CTS genera intereses automáticamente?
Sí. Una vez depositada, la CTS genera intereses según la TREA que ofrezca la entidad financiera. Comparar tasas puede ayudarte a maximizar el rendimiento de tu fondo.
¿Qué sucede si la empresa no deposita mi CTS?
Si el empleador no realiza el depósito dentro del plazo legal, incurre en infracción laboral y puede ser sancionado. Además, debe pagar los intereses generados por el retraso.
¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS actualmente?
Actualmente, el retiro extraordinario del 100% de la CTS está permitido hasta el 31 de diciembre de 2026. Luego de esa fecha, aplicará la regla general de retiro del excedente de cuatro sueldos.
¿Cómo puedo saber cuánto de CTS tengo acumulado?
Puedes revisar tu saldo en la entidad financiera donde se encuentra tu cuenta CTS, ya sea mediante banca por internet, app móvil o solicitando información con tu DNI en agencia.
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