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Más información¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú en el 2025?
Según el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, el sueldo mínimo actual en el Perú es de S/1,130. Este monto de Remuneración Mínima Vital (RMV) entró en vigencia el 1 de enero del 2025.
Antes de esa fecha, el salario mínimo era de S/1,025, vigente desde el 1 de mayo del 2022.
Resolvemos tus principales dudas:
Resuelve las preguntas más comunes sobre el sueldo mínimo peruano actual y todas las dudas que puedes tener sobre tu Remuneración Mínima Vital en el año 2026.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en 2025?
El salario mínimo en Perú se incrementó de S/1,025 a S/1,130 a partir del 1 de enero de 2025. Este aumento de S/105 fue oficializado mediante el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, emitido por el Gobierno.
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¿Cuánto equivale el sueldo mínimo en dólares?
Con un tipo de cambio promedio de S/3.80, el sueldo mínimo de S/1,130 equivale a USD $297. Este valor puede variar según la cotización diaria del dólar.
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¿Qué pagos se calculan con el sueldo mínimo?
Beneficios como la CTS, las gratificaciones y la asignación familiar se calculan tomando como base la Remuneración Mínima Vital (RMV). Si el trabajador recibe un sueldo mayor, dichos pagos se ajustan en proporción al salario real.
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¿Cómo administrar mejor mi sueldo mensual?
Una estrategia recomendada es la regla 50/40/10: 50 % para gastos básicos, 40 % para ocio y estilo de vida, y 10 % para ahorro. Para más consejos, revisa esta guía para administrar eficazmente tu sueldo.
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¿Qué diferencia hay entre cuenta sueldo y cuenta para independientes?
La cuenta sueldo es exclusiva para trabajadores en planilla, cuyo salario es depositado directamente por su empleador. En cambio, los independientes deben hacer abonos mensuales por su cuenta para acceder a beneficios similares.
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Evolución del sueldo mínimo en Perú
El salario mínimo en Perú ha registrado un aumento significativo en los últimos años. Aquí están sus variaciones:
- Sueldo mínimo en Perú en el 2000: En este año el sueldo mínimo era de S/345
- Sueldo mínimo en Perú en el 2001: En este año el sueldo mínimo era de S/410
- Sueldo mínimo en Perú en el 2004: En este año el sueldo mínimo era de S/460
- Sueldo mínimo en Perú en el 2006: En este año el sueldo mínimo era de S/500
- Sueldo mínimo en Perú en el 2008: En este año el sueldo mínimo era de S/550
- Sueldo mínimo en Perú en el 2011: En este año el sueldo mínimo era de S/580
- Sueldo mínimo en Perú en el 2012: En este año el sueldo mínimo era de S/675
- Sueldo mínimo en Perú en el 2013: En este año el sueldo mínimo era de S/750
- Sueldo mínimo en Perú en el 2016: En este año el sueldo mínimo era de S/850
- Sueldo mínimo en Perú en el 2018: En este año el sueldo mínimo era de S/950
- Sueldo mínimo en Perú en el 2022: En este año el sueldo mínimo era de S/1,025
- Sueldo mínimo en Perú en el 2025: En este año, el sueldo mínimo es de S/ 1130
¿Qué se descuenta del sueldo mínimo?
Aunque el sueldo mínimo bruto en 2025 es de S/1,130, el monto que recibe el trabajador puede ser menor debido a los descuentos obligatorios establecidos por ley. Estos varían según el sistema previsional al que esté afiliado el trabajador.
Descuentos más comunes:
- Aporte a AFP: 10 %
- Comisión por administración (AFP): entre 0.18 % y 1.69 %
- Prima de seguro (AFP): 1.35 %
- Aporte a ONP: 13 % del sueldo
- Impuesto a la Renta (5ta categoría): aplica solo si se superan los S/37,450 anuales (7 UIT en 2025)
Ejemplo estimado con AFP:
- Sueldo bruto: S/1,130
- Descuentos aproximados: S/153
- Sueldo neto mensual recibido: S/977
Sueldo mínimo 2025 y los beneficios adicionales por régimen
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Preguntas Frecuentes sobre el sueldo mínimo en Perú
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Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Perú es de S/1,130 mensuales, según el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR emitido por el Ministerio de Trabajo.
El pago por hora con sueldo mínimo es de aproximadamente S/5.17, considerando una jornada de 48 horas semanales. Este cálculo se obtiene al dividir la RMV mensual entre las horas laborables del mes.
Sí. Para contratos a tiempo parcial, el sueldo se paga proporcionalmente a las horas trabajadas. El valor mínimo por hora debe respetar el cálculo proporcional a la RMV vigente.
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No. Todo trabajador con jornada completa debe recibir como mínimo S/1,130 mensuales. Solo en casos de media jornada o regímenes especiales se permite un pago proporcional menor.
El empleador estaría cometiendo una infracción laboral. El trabajador puede presentar una denuncia ante la SUNAFIL, que se encarga de fiscalizar y sancionar el incumplimiento de la RMV.
No existe una propuesta oficial para aumentar el sueldo mínimo a S/1,500. Cualquier ajuste dependerá de las evaluaciones del Ministerio de Trabajo y del Consejo Nacional de Trabajo.
En empleos part time, el pago debe calcularse en proporción a la jornada laboral. Por ejemplo, si se trabajan 24 horas semanales, el sueldo mínimo proporcional sería de alrededor de S/565.
Con un tipo de cambio promedio de S/3.80, el sueldo mínimo de S/1,130 equivale aproximadamente a USD $297. El valor puede variar según el tipo de cambio vigente.
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